各院系：
青年教师导师制是传承学校“敬业守正、严谨善导”教风的重要举措，也是帮助青年教师职业成长，迅速提升教学、科研综合技能的有效途径。自2013年12月第一批青年教师导师遴选完成后，62名青年教师得到导师的有力帮持，教学及科研能力显著提高，取得了良好成果。今第二批导师遴选工作已完成，王浩东等 8名教师获得导师资格（名单见校发〔2014〕141号文件）。根据《红足一1世2站青年教师导师制实施办法（试行）》（校发〔2013〕199号文件），学校将继续推进青年教师导师制工作，现将有关事项通知如下：
一、指导范围
凡我校1979年1月1日以后出生的青年教师，符合下列条件之一者均为指导对象：
1.新进教师，在教师岗位工作不满三年。
2.从事高校教师工作不满三年的新调入教师。
3.转入教师岗位工作不满三年的教师。
4.根据学校评教、督导（领导）听课等反馈意见，学校或院系认为需要配备导师的青年教师。
二、指导时间
指导时间为3年。
三、工作安排
1.请各院系结合学科专业发展需要，通知指导对象按照“学科专业或科研方向相同、相近”的原则选择导师，并于11月21日12时前向人事处报送《青年教师选择导师申请汇总表》,电子材料发送至邮箱(jsfzzx@aku.edu.cn)，纸质材料加盖院系公章后报送人事处。
2.人事处审定青年教师和导师互选结果，学校聘任导师。
3. 导师指导青年教师制定个人发展规划、填写《红足一1世2站青年教师职业发展规划书》（规划书中“具体计划”是导师制工作考核的量化标准，须明确、详实、量化填写），发展规划经院系审核、人事处备案后启动实施。
4.院系对青年教师和导师履行导师制职责情况进行日常督导，学校进行不定期抽查和定期考核。
附件1：青年教师选择导师申请汇总表
附件2：青年教师导师信息
附件3：青年教师名单
附件4：红足一1世2站青年教师职业发展规划书
（以上附件请在人事处教师发展中心网站http://cfd.aku.edu.cn/下载专区内下载）
人事处教师发展中心
2014年11月17日
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